例えば新入社員の1年をイメージしてみましょう 入社すぐに教育や研修をするときは 伝達力 を発揮して学生気分を抜けさせる 会社の方針や仕事の内容をハッキリ伝えることが重要になります. 若手社員をメインの教育係に選ぶ理由は 新入社員と年齢が近い方が 新人たちも業務についての質問や相 談がしやすく コミュニケーションが取りやすいためです また 自分が新人だったときに苦労したこと 困ったことなどを思い返しながら指導し. そもそも会社目線で新入社員はどう見ているのでしょうか 新人は新人で心構えをしているわけですが 新人の心構えと会社の思いは異なります まずは1年目の新人に対して 会社が考えていることを確認してみましょう 新人につける教育係も大事.
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